다이남, 연간 휴무 120일로 확대... 인재 확보 및 정착률 향상 목표

게시일: 2026년 2월 5일

다이남은 2월 5일, 직원이 보다 건강하고 지속적으로 일할 수 있는 환경 구축을 목표로 소정 연간 휴무 일수를 확대한다고 발표했다. 이는 4월 1일부터 시작되는 신규 사업연도부터 적용되며, 현행 117일에서 120일로 확대된다.

서비스업계에서는 저출산 고령화에 따른 노동 인구 감소와 근무 형태의 다양화로 인해 인재 확보의 난도가 갈수록 높아지고 있다. 파칭코 업계 역시 우수한 인재를 확보하고 정착시키는 것이 매장 운영의 안정성과 서비스 품질 유지에 있어 시급한 과제가 된 상황이다.

이러한 배경 속에서 다이남은 '인적 자원'을 지속적인 성장을 뒷받침하는 최대의 자본이자 경쟁 우위의 원천으로 규정했다. 그동안 다양한 인재가 활약할 수 있는 기업 풍토 조성과 교육 강화에 힘써왔으나, 이번 휴무 일수 확대를 통해 '일하기 좋은 직장 환경' 정비를 더욱 가속화하겠다는 전략이다.

서비스업계 내에서 최고 수준인 연간 휴무 120일 실현은 직원의 워크라이프 밸런스(Work-Life Balance) 향상에 기여할 뿐만 아니라, 채용 경쟁력 강화와 인재 유지 촉진에도 큰 도움이 될 것으로 기대된다. 다이남은 앞으로도 직원이 일과 사생활을 조화시키며 장기적인 커리어를 쌓을 수 있도록 환경 정비를 지속적으로 추진할 방침이다.